El contrato para la formación y el aprendizaje es aquel que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema profesional para el empleo o del sistema educativo.
¿por qué optar por esta modalidad contractual?
Los contratos para la formación y el aprendizaje ofrecen las siguientes ventajas:
VENTAJAS PARA EL EMPRESARIO:
- Coste cero:
- – Reducción del 100% en cuotas de la Seguridad Social en los contratos suscritos con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo
- – Reducción del 75% en cuotas de la Seguridad Social en empresas de más de 250 trabajadores.
- Bonificación de la formación:
- – La formación teórica será bonificada en las cuotas de la Seguridad Social.
- Salario:
- – El salario del trabajador será en proporción al tiempo de trabajo efectivo según lo acordado en convenio colectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al SMI.
- Bonificación por la transformación a indefinido.
- – Si se transformara el contrato a indefinido a la finalización del mismo se tendría una bonificación de 1.500 € anuales para los hombres y 1.800 € anuales para las mujeres, durante tres años.
VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR:
- Prestación por desempleo, cobertura total de la Seguridad Social y FOGASA.
- La formación recibida durante el contrato para la formación y el aprendizaje permitirá al trabajador la obtención del “Certificado de Profesionalidad”.