Como auditoría de brecha salarial en Canarias, queremos ayudarte.
Para tratar de cerrar la diferencia salarial entre hombres y mujeres, las empresas deben hacer un registro de los valores salariales medios, los complementos y las retribuciones variables por sexos y categorías, grupos profesionales o puestos de trabajo de igual valor, de acuerdo a la normativa aprobada el mes de marzo de 2019 por el Gobierno. Las auditorías salariales están encaminadas a equiparar los sueldos de hombres y mujeres, a través de un proceso de transparencia.